Ingegneria antisismica di migliaia di anni fa,

 

Pochi sanno che alcune civiltà del passato avevano sviluppato un sistema di costruzione fortemente antisismico, capace di fare oscillare gli edifici senza però farli crollare. Per esempio, a Sacsayhuamán (Perù), la fortezza ciclopica sopra Cusco è famosa per i suoi massi enormi, alcuni dei quali pesano diverse decine di tonnellate. Molti di questi massi sono tenuti insieme da graffe metalliche. Questi pezzi di metallo a forma di “doppia T” erano inseriti come “cerniera” che teneva insieme un blocco di roccia con i blocchi vicini. Tutti insieme costruivano un sistema “a rete” che tenevano fermo il tutto. I fori per le graffe sono ancora chiaramente visibili.
…
Per creare queste graffe venivano usati vari metalli, tra cui rame, bronzo e talvolta anche argento e oro per le costruzioni più importanti. Queste graffe non erano solo di rinforzo, ma servivano anche come elementi decorativi. Avevano spesso una forma a "I", "T" o "U". Queste graffe di metallo che tenevano insieme i blocchi compaiono anche a Ollantaytambo (Perù). Nel Tempio del Sole si possono vedere i fori delle graffe asportate. A Machu Picchu (Perù), molti edifici, specialmente quelli di alta qualità, utilizzavano questo sistema.
…
Come funzionava il sistema antisismico? Per i terremoti leggeri, il peso delle rocce e la loro posizione asimmetrica, o a “puzzle”, era sufficiente a far resistere gli edifici. Se il terremoto era ancora più forte e i blocchi iniziavano a spostarsi tra loro, le graffe di metallo li tenevano insieme, impedendo loro di cadere dalla loro posizione. Queste graffe erano presenti specialmente nei blocchi di roccia presente nelle fondamenta. In questo modo anche se l’edificio poteva subire danni limitati, gli era impedito di crollare.
…
Questa tecnica ha avuto talmente successo, che si è tramutata in un vero metodo di costruzione quasi “universale” per le civiltà del passato. Ad Angkor Wat (Cambogia), Il tempio più famoso presenta fori per graffe di ferro, utilizzate per unire i pesanti blocchi di arenaria. Nel palazzo di Cnosso (Creta). le fondamenta e gli elementi strutturali utilizzavano graffe a coda di rondine per collegare i blocchi di pietra. Il tempio di Apollo a Didyma (Turchia), uno dei più grandi templi del mondo antico, utilizzava graffe per unire i colossali blocchi. Nel Colosseo (Roma), le graffe furono utilizzate per unire i grandi blocchi di travertino. Purtroppo, la maggior parte di queste graffe è stata asportata nel Medioevo e nel Rinascimento, quando il ferro e il piombo divennero materiali preziosi da riciclare, lasciando le caratteristiche cavità vuote visibili ancora oggi.
…
Vedere come ingegneri e costruttori di migliaia di anni fa, sparsi in giro per il mondo, costruivano i loro edifici con validissimi criteri antisismici, crea davvero stupore. Se non fosse stato per l’avarizia dei popoli successivi, che in molti casi hanno “smantellato” questi edifici, sarebbero restati intatti fino ai nostri giorni, e in molti casi perfettamente funzionanti. Inoltre, questa è una ulteriore testimonianza che in qualche modo le conoscenze tecnologiche “viaggiavano” da una parte all’altra del mondo, anche oltre gli oceani. Cosa permetteva di avere “contatti” da una parte all’altra dell’oceano?
…
L’articolo continua sul libro
PRIMA DI NOI C’ERA QUALCUNO.

https://www.facebook.com/photo?fbid=828822702998378&set=a.166635502550438

Petra - Giordania.

 

Nascosta all'interno dei canyon di arenaria della Giordania, l'antica città di Petra si erge come una testimonianza della straordinaria civiltà che l'ha creata. I Nabatei, originariamente

commercianti arabi nomadi, si sono insediati in questo aspro paesaggio intorno al IV secolo a.C. e lo hanno trasformato in uno dei centri urbani più impressionanti dell'antichità.

Ciò che distingueva veramente i Nabatei era la loro impareggiabile padronanza di ingegneria dell'acqua.

In una regione che riceve meno di sei pollici di precipitazioni all'anno, si sono sviluppati sistemi sofisticati per catturare, conservare e distribuire ogni goccia preziosa. La loro rete includeva dighe, cisterne e tubi in ceramica che impedivano l'evaporazione e sedimento filtrato. Questa meraviglia dell'ingegneria non solo ha fornito 30.000 abitanti, ma ha anche creato rigogliosi giardini nel deserto.

Le facciate iconiche della città, la più famosa del Tesoro (Al-Khazneh), sono state scolpite direttamente nelle scogliere di arenaria color rosa. Queste strutture rappresentano gli

ingressi a vasti complessi che si estendono in profondità nella roccia.

I Nabatei hanno orientato questi edifici per catturare specifici effetti luminosi durante solstizi ed equinozi, rivelando

la loro conoscenza astronomica.

La posizione strategica di Petra all'incrocio delle principali rotte commerciali ha consentito ai Nabatei si accumulare enormi ricchezze controllando il commercio di incenso e spezie.

Piuttosto che costruire un impero militare, hanno mantenuto l'indipendenza attraverso diplomazia, rendere omaggio ai poteri più grandi preservando la loro autonomia.

Anche se annessa a Roma nel 106 d.C., Petra continuò a prosperare fino a cambiare commercio.

Rotte e terremoti hanno portato al suo graduale abbandono. La città è rimasta in gran parte dimenticata nel mondo occidentale fino al 1812, quando l'esploratore svizzero Johann Ludwig Burckhardt ha riscoperto questa meraviglia architettonica, preservando l'eredità del

Nabatei ingegnosi. #petra #sistemaidraulico

https://www.facebook.com/photo/?fbid=1269257481535183&set=gm.4020258191528743&idorvanity=1956067967947786

Leggi anche: https://www.danielemancini-archeologia.it/petra-e-i-nabatei/

https://www.archcalc.cnr.it/indice/PDF19/24_Gabrielli.pdf

http://www.pangea-project.org/citta-dacqua/

Puquios di Nazca: Filosofia della Sopravvivenza e Ingegneria del Sacro. - @ndrea Milanesi

 

Nel cuore arido delle pampas peruviane, tra le sabbie e i misteri delle linee di Nazca, si celano i puquios, autentici gioielli di ingegneria idraulica precolombiana. Costruiti dalla civiltà Nazca intorno al V secolo d.C., questi sistemi di pozzi a spirale e gallerie sotterranee rappresentano non solo una soluzione tecnica, ma anche un simbolo della profonda armonia tra essere umano e ambiente naturale. 

Un Patrimonio di Pietra e Acqua.

La regione di Nazca, oggi nel dipartimento di Ica, è uno degli ambienti più aridi del pianeta, con precipitazioni che spesso non superano i 20 mm annui. In questo contesto estremo, la sopravvivenza dipendeva dalla capacità di captare e convogliare ogni goccia d’acqua. I puquios, disposti tra i fiumi Aija e Nazca, sfruttano ingegnosamente le falde acquifere sotterranee attraverso tunnel, canali e camini elicoidali, costruiti con pietre locali posizionate con tale precisione da sfidare il tempo e le intemperie. Le distanze tra i camini (50-120 metri) e la loro forma a spirale non sono casuali: permettono la circolazione dell’aria, la regolazione della pressione e la manutenzione periodica, evitando crolli e deterioramenti. 

Miti, Leggende e Sapienza Antica.

Secondo la leggenda, i puquios sarebbero stati creati dagli achachilas, spiriti ancestrali protettori delle acque sotterranee, invocati nelle cerimonie propiziatorie che ancora oggi sopravvivono nella cultura locale. Alcuni studiosi, come Maria Reiche (1903-1998), celebre “dama delle Linee di Nazca”, hanno ipotizzato che le stesse linee tracciate nel deserto fungessero da mappa sacra per la localizzazione delle fonti idriche, legando così arte, religione e ingegneria in un unico, grandioso disegno cosmico. 

Eredità e Futuro.

Oggi oltre 30 puquios sono ancora funzionanti, gestendo flussi d’acqua che irrigano campi di cotone, mais e fagioli, e rifornendo le popolazioni locali. Nel 1994, l’UNESCO ha inserito le Linee e i Puquios di Nazca tra i Patrimoni dell’Umanità, riconoscendo il valore universale di questa eredità tecnica e spirituale. La resilienza di queste opere invita a riflettere sulla sostenibilità, sull’importanza della conoscenza tradizionale e sulla responsabilità verso le risorse naturali. 

Interrogativi Filosofici.

È possibile che la tecnologia sia anche una forma di preghiera, una connessione sacra con la natura?**
Cosa ci insegna l’ingegneria dei Nazca sul rapporto tra progresso e rispetto dell’ambiente?**
Nel mondo moderno, siamo ancora capaci di progettare pensando alle generazioni future come fecero i costruttori dei puquios?**

Rispondere a queste domande significa ripensare non solo la nostra idea di progresso, ma anche il senso profondo che diamo al nostro abitare la Terra.

@ndrea Milanesi

#Nazca #Puquios 

#IngegneriaAntica 

#PatrimonioUNESCO 

#FilosofiaAmbientale 

#AcquaSacroProgresso 

https://www.facebook.com/photo/?fbid=683051257804604&set=a.32476630696643

La piramide di Teotihuacán.

 

Una prospettiva aerea espansiva svela la maestosa piramide di Teotihuacán, una meraviglia architettonica accattivante. Questo antico sito mesoamericano, situato nell'attuale Messico, mostra una magnifica struttura che suscita attenzione e soggezione. Risorgendo orgogliosamente dalla terra, la piramide è la testimonianza dell'ingegno e della bravura dei suoi creatori. Il suo design preciso e la sua imponente scala dimostrano l'ingegneria avanzata e l'artigianato della civiltà Teotihuacán. Mentre si guarda su questa straordinaria vista, non si può fare a meno di lasciarsi catturare dalla grandezza e dal significato della piramide, offrendo uno sguardo alla ricca storia e al patrimonio culturale di questa straordinaria antica civiltà.

https://www.facebook.com/photo?fbid=226795793389567&set=a.202797975789349

Cina: prototipo treno a levitazione magnetica da 600 km/h.

(ANSA-XINHUA) - QINGDAO (CINA), 23 MAG - La Cina ha svelato un prototipo di treno a levitazione magnetica con una velocità massima progettata di 600 chilometri all'ora. Il modello è uscito oggi dalla linea di produzione nella città orientale di Qingdao.
    Secondo Ding Sansan, capo del team di ricerca e sviluppo del progetto e vice capo ingegnere del costruttore ferroviario CRRC Qingdao Sifang Co., responsabile della realizzazione del treno, questo prototipo di prova può controllare e ottimizzare le tecnologie fondamentali e i componenti chiave del sistema centrale del treno a levitazione magnetica ad alta velocità.
    Questo modello può gettare le basi tecnologiche per il prossimo prototipo d'ingegnerizzazione. "Il prototipo ha ormai raggiunto la levitazione statica ed è in buone condizioni", ha detto Ding.
    Secondo l'ingegnere, la compagnia responsabile della realizzazione del prototipo sta attualmente costruendo un centro sperimentale e un centro di produzione di prova per treni a levitazione magnetica ad alta velocità, che prevede di mettere in funzione nella seconda metà dell'anno. La ricerca e lo sviluppo di un prototipo d'ingegnerizzazione a cinque carrozze stanno procedendo senza ostacoli, secondo Ding.
    Si prevede che il prototipo d'ingegnerizzazione uscirà dalla linea di produzione nel 2020. Nel 2021, dovrebbe poi essere sottoposto a test completi per concluderne la verifica integrata. (ANSA-XINHUA)

http://www.ansa.it/sito/notizie/mondo/dalla_cina/2019/05/23/cina-prototipo-treno-a-levitazione-magnetica-da-600-kmh_dabc5430-1d7a-4ad9-b88c-39851ab3d9c4.html

Perchè i giovani fanno fatica a trovare lavoro in Italia. - Alberto Magnani

Il lavoro c’è, ma le aziende non scovano « profili adatti». La formazione conta, ma gli studenti si ostinano a disertare le discipline tecniche-scientifiche. O ancora: le posizioni di lavoro ci sono, e stabili, ma i «bamboccioni» si rifiutano di accettare retribuzioni di ingresso inferiori alle proprie aspettative. È il repertorio di ordinanza che si legge sul cosiddetto mismatch, il divario tra le richieste del mercato del lavoro e le competenze offerte dalle nuove generazioni.

A inizio gennaio, il bollettino Excelsior realizzato da Anpal e Unioncamere ha registrato che il 31% delle aziende riscontra «difficoltà di reperimento» per 1,2 milioni di contratti programmati nei primi tre mesi del 2019, con un fabbisogno insoddisfatto di figure tecniche, scientifiche e ingegneristiche. Un dato che fa effetto, se si considera che il tasso di disoccupazione giovanile resta - saldamente - superiore al 30%.

L’equazione suggerita, fra le righe, è che i giovani non riescono ad adattarsi al mercato perché non godono delle qualifiche adatte o disdegnano retribuzioni diverse dalle quelle pretese. Ma è tutto così semplice? Non proprio, almeno per quanto riguarda le competenze. Secondo dati Ocse, l’organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, in Italia circa il 40% dei lavoratori non sono compatibili con le qualifiche del loro impiego. Ma la sorpresa è che la quota di sottoqualificati (20%) è praticamente identica a quella dei sovra-qualificati (19%): lavoratori giovani, e meno giovani, con talenti che non riescono a essere assorbiti o valorizzati dal sistema delle imprese italiane. Per un professionista al di sotto delle attese dei datori di lavoro, ce n’è uno che si scontra su un sistema incapace di premiarlo.

High skilled, vade retro.
Il primo handicap deriva dal fatto che la richiesta di profili «high skilled», ad alto tasso di qualifiche, è meno fitta di quanto si potrebbe attendere. Per farsene un’idea basta osservare più a fondo gli stessi dati Excelsior. Il report sottolinea che le difficoltà di reperimento sono cresciute di 6 punti percentuali (dal 25% di gennaio 2018 al 31% di gennaio 2019), aggravandosi nella carenza di professioni specializzate e figure tecniche. Fra gli introvabili assoluti, si legge nell’indagine, spuntano gli specialisti di area scientifica e i tecnici in campo ingegneristico: i famosi profili di area Stem (science, technology, engineering, maths) che latitano dalle nostre scuole superiori e università. Quando si controlla però il totale di posizioni aperte nell’uno e nell’altro campo, emerge che le imprese hanno intenzione di attivare 4.690 contratti per gli specialisti di area scientifica e 7.720 per ingegneri e professioni assimilate: in totale si parla di 12.410 profili, il 2% dei 441.660 che dovrebbero essere contrattualizzati a gennaio.

Viceversa, tre categorie come personale non qualificato per le pulizie (30.870), addetti alle vendite (32.230), addetti alla ristorazione (38.780) incidono sul 23% delle posizioni ambite, quasi un caso su quattro. La domanda di tecnici non è, insomma, stringente come dovrebbe trasparire dagli annunci. Soprattutto se si considera che la materia prima non manca, a dispetto dei vari allarmi sul deficit di risorse Stem. Un report del Centro studi del Consiglio nazionale ingegneri ha registrato solo nel 2016 un totale di 44.336 laureati in ingegneria (20.007 di secondo livello, 24.329 di primo), in rialzo del 2,8% rispetto ai 43.137 del 2015. Se bastassero i numeri nudi e crudi, ci troveremmo di fronte al paradosso di un settore che fatica a trovare meno di 8mila candidati a fronte di una media di laureati annui pari a quasi sei volte. 

Il vero mismatch tra domanda e offerta.
La prima tesi è che le nostre imprese siano inadatte a sfruttare il potenziale dell’offerta di lavoro, soprattutto fra neolaureati e candidati giovani. «In Italia scontiamo una struttura produttiva e una domanda di lavoro poco qualificata, a fronte di un'offerta di lavoro molto qualificata. È questo il vero mismatch», spiega al Sole 24 Ore Giovanna Fullin, docente di sociologia dei processi economici e del lavoro alla Bicocca di Milano. Le cause del divario? Sul basso livello degli impieghi offerti incide, prima di tutto, la dimensione media delle nostre imprese e il loro scarso slancio innovativo. Secondo dati Istat, in Italia si contavano 4.390.911 imprese nel 2016. Quelle di taglia micro, con un numero di dipendenti inferiore al 10, risultano 4.180.870: il 95,2% del totale, contro le appena 3.787 imprese di grande dimensione. Lo 0,08% del totale.

LEGGI/Talentuosi e disoccupati, perché i giovani faticano a trovare lavoro.

«Si tratta di società che, tendenzialmente, non hanno interesse ad assumere candidati di altro profilo - dice Fullin - Da qui anche i bassissimi valori degli investimenti nazionali in R&D, la ricerca e sviluppo. Un settore che garantirebbe la crescita dell’0ccupazione di qualità». Senza contare un altro gap, ma nel settore pubblico: la diminuzione di offerte di impiego nella Pa, che all’estero viene considerata uno tra i bacini privilegiati per un’occupazione di livello medio-alto. «All’estero la domanda di lavoro qualificata arriva soprattutto dalla Pa - dice - Qui, invece, le opportunità di lavoro anche nel pubblico impiego non hanno fatto altro che contrarsi».

Anelli (Bocconi): alcune lauree ’servono’ più di altre. Però...
Eppure, al tempo stesso, ci sono numeri che vanno in direzione contraria. Al di là delle statistiche Excelsior, e delle varie rilevazioni sui fabbisogni delle nostre imprese, è innegabile che alcuni corsi di laurea offrano ritorni più immediati dal punto di vista lavorativo. E si tratta quasi sempre di discipline di ambito tecnico-scientifico. Secondo dati Alma Laurea riferiti al 2017, il tasso di occupazione a cinque anni dal titolo dei laureati magistrali in ingegneria è pari al 90,1%, mentre la quota di disoccupati si ferma al 2,7% del totale. Nel gruppo letterario, a condizioni analoghe, il tasso di occupazione scende al 74,7%, mentre il tasso di disoccupazione lievita fino al 12,3%. Massimo Anelli, professore associato all’Università Bocconi, spiega che è «difficile non vedere» una correlazione fra scelta universitaria, prospettive di carriera e retribuzioni. In una sua indagine, Anelli ha provato a confrontare l’offerta di laureati fra Italia e Germania.

Risultato: «In Italia abbiamo la metà dei laureati in ingegneria, la metà dei laureati in economia, un quinto dei laureati in informatica - dice Anelli al Sole 24 Ore - E al tempo stesso più del doppio di laureati in scienze umanistiche e scienze sociale. E a 20 anni dal titolo, un laureato in economia può arrivare a guadagnare il 120% in più di un collega delle scienze umane». Certo, aggiunge Anelli, «si tratta di settori dove la ’trasferibilità’ delle competenze è molto elevata - dice - Quindi le nostre aziende fanno fatica a competere con le concorrenti internazionali e ad attrarre talenti: se un ingegnere può scegliere fra lavorare per 30mila euro lordi in una impresa italiana o per 60mila all’estero, dove andrà?».

Il problema: servono tecnici, ma di medio livello
L’effetto è straniante. Come spiega Fabio Manca, economista Ocse, «da un lato abbiamo una quota importante di lavoratori sovraqualificati - dice al Sole 24 Ore - Ma dall’altro resistono delle sacche di competenze che faticano ad essere trovate». Come è possibile? Forse, la chiave di lettura sta nel mezzo. Il nostro sistema economico può aver bisogno nell’immediato di tecnici, ma con un grado di qualifiche meno elevato di quello offerto dai nostri laureati (e dai laureati in generale). Secondo dati citati da Manca, oltre l’80% delle nostre piccole e medie imprese concentra la sua produzione su un unico bene, mentre le grandi imprese tendono nella quasi totalità dei casi alla diversificazione. Con un tessuto economico dominato da imprese medie, piccole e micro, è logico che la domanda di profili tecnici si riferisca a figure «con competenze tecniche, ma non necessariamente elevate come quelle di una laurea - spiega Manca - Ad esempio, basterebbero quelle di un istituto». E qui la palla torna, inevitabilmente, alla vecchia questione della transizione scuola-lavoro: il legame insussistente fra formazione e sistema delle imprese.

Due mondi che non dialogano e si guardano con sospetto, malgrado i vari tentativi di istituire - a parole - un sistema simile al meccanismo duale tedesco: il modello che permette agli studenti delle scuole tecnico-professionali di dividersi fra ore in aula e tirocini in azienda. Manca cita l’esperimento italiano dell’alternanza scuola-lavoro, voluta dall’allora governo Renzi con la legge 107 del 2015 e consistente nel far svolgere un certo numero di ore in azienda agli studenti di licei (200 ore) e, soprattutto, istituti tecnici e professionali. Il tentativo ha dato qualche risultato (secondo dati Almalaurea aumenta del 40,6% le chance di impiego) ma ha rilevato le sue fragilità applicative. «In Italia il rapporto scuola-lavoro non esiste, e quando esiste è conflittuale - dice Manca - La Buona scuola (la riforma che ha istituito il meccanismo dell’alternanza scuola-lavoro, ndr) aveva qualche buona intuizione, ma come spesso succede l’attuazione ha lasciato a desiderare. Ad esempio si è arrivato troppo presti sui licei e non si è dato abbastanza sostegno ai dirigenti scolastici». L’attuale governo Lega-Cinque stelle ha dimezzato il monte orario previsto dal programma.

Il nodo delle retribuzioni
L’unico aspetto che mette d’accordo (quasi) tutti è, anche, quello più evidente: le retribuzioni. Il mercato italiano soffre di un divario salariale rispetto agli altri paesi europei, incentivando quella «trasferibilità» dei lavoratori evocata da Anelli. Il gap tra gli stipendi offerti in Italia e all’estero è tanto discusso da sembrare un luogo comune. Non lo è. Gli ultimi dati Istat sul costo del lavoro mostrano un dato abbastanza scomodo per chi teorizza il «vittimismo» degli under 30 alla ricerca di un impiego compatibile con le proprie ambizioni. La retribuzione lorda oraria in Italia si attesta a 19,92 euro, sotto a una media Ue che si aggira fra i 20 e i 25 euro lordi l’ora, con picchi sopra i 25 euro in Germania e oltre i 35 euro in Danimarca. Non il biglietto da visita più accattivante, quando si entra in un mercato del lavoro.

Anche perché, come ha già scritto il Sole 24 Ore, la curva delle retribuzioni italiane tende a premiare quasi esclusivamente il fattore della seniority: lo stipendio si alza solo in base all’anzianità aziendale, raggiungendo i suoi massimi dopo i 50 anni e non nella fase di picco della produttività (in genere indicata fra i 30 e i 40 anni). Una visione “anagrafica” delle retribuzioni che sfavorisce la gratificazione economica dei lavoratori più giovani, tarpandone le ambizioni o la crescita effettiva in azienda. I numeri esorbitanti degli espatri derivano anche da qui, soprattutto se si affrontano le motivazioni che hanno indotto al trasferimento. Nel 2018 si sono registrati un totale di oltre 128mila cambi di residenza, con una quota del 37,4% del totale di età compresa fra i 18 e i 34 anni. Un’indagine Istat ha evidenziato che, sempre l’anno scorso, un totale di 28mila laureati ha lasciato il Paese, in rialzo del 4% rispetto al 2016. Il primo fattore di fuga sono le «condizioni negative del mercato del lavoro».

https://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2019-01-23/perche-giovani-fanno-fatica-trovare-lavoro-italia-180837.shtml?uuid=AESVfiKH&fbclid=IwAR1bvJlnfmoUsLWnLay79DCvRy03WgB7rogJU5w8XrB6qkiClt3a7na_W6I&refresh_ce=1

Leggi anche:

https://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2018-10-01/lavoro-perche-l-italia-ha-fallito-tutto-giovani-e-l-europa-no-093901.shtml?uuid=AEz49xBG